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1月19日，市消防救援总队联合多部门在申城集中开展消防安全知识宣传进社区进农村进家庭主题日活动。
周春英于今都不笃定，那位上海老板当年为什么会相中我方。
2017年，浙江衢州常山县推出“常山大姨”品牌，提档升级家政服务培训。行为首批培训结业的“常山大姨”之一，周春英在结业当天就参加了一场口试：一位女士挑升从上海赶到常山，想要为产后不久的女儿物色育儿嫂。
老板昭着有备而来，既严格又专科，一进房间就掀开手机运行摄像。周春英铭记，那时包括她在内，有四名刚刚完了培训的“常山大姨”一齐招揽口试，而房间里唯有两把椅子。于是，周春英便张罗着把椅子并在一齐，让另外三位同业挤一挤坐下，高个子的她则站在一旁。
“可能就是这个细节让对方以为我相比醒目吧。”55岁的周春英留着利落的短发，戴着一条小花丝巾，提及话来细声细气，忆起当年事，她羞赧地笑了。
从2017年于今，常山如故培训家政手段东说念主员1.8万东说念主次，其中有近300东说念主得回“常山大姨经历文凭”。据统计，现时有4000多名常山籍的妇女在杭州、北京、上海等地从事家政职责。这些过程系统培训、严苛检会、政府背书的“常山大姨”，不仅赢得了老板的口碑，也成了这个也曾衰败存在感的浙西小县一张专有的柬帖。
常山大姨培训班，良友图片。
今时当天，“常山大姨”依旧吃香。2024年，常山县与杭州西湖区对于输出“常山大姨”的区域妥洽，更是被浙江省妇联纳入巾帼家政提质增效试点。常山县妇联的又名职责主说念主员告诉记者，他们的手机里老是塞满了请求襄理找大姨的音问：“大姨们单都是满的，只可让他们先等等。”
好大姨难觅，这个问题已是须生常谭。价钱高、不自如、专科水平散乱不王人……国内家政行业一齐走来，正濒临诸多发展之痛。昨年，上海出台《对于推动上海市职工制家政企业职业化、次序化、范例化修复举止决策（2026—2028年）力图用三年时间，培育一批职工制家政企业；上海东说念主社部门也系统推动家政服务业手段东说念主才军队修复，破解家政服务供给短板，引刊行业发展活力。各样举措，足见上海试图破局的决心。
在培养好大姨这件事上，“常山大姨”们的故事，粗略能够提供一定的参考。
免费培训和10万年薪
“根底报不上名。”回忆起当年我方参加的那次培训，周春英不无感喟地说。
作念保姆，常山素有传统。行为劳务输出大县，早年间就有不少常山妇女外出当保姆，何况颇具口碑，当地也一度变成了数个“保姆村”。2017年，常山县委文书刚到任，就有一又友找他襄理找保姆。这一小小的委派，成为了日后常山家政产业发展与“常山大姨”品牌修复的机会。
于是，在这年夏天，常山县委文书躬行带队来到杭州，以政府花式举办了一场威望雄伟的保姆品牌推介会。推介会上，常山打出“宽心保姆那处找，常山大姨就是好”的标语，当地家政行业的花样就此点火。
在杭州那场推介会之前，常山便计算了第一批提档升级的“常山大姨”手段培训班。培训班由知名家政企业讲师和职业学校真诚负责讲课，课程践诺从母婴看守到养分餐搭配兼容并包。学员培训后，还要招揽严格的考研。那时的对外宣传是，哪怕是毫无教养的世俗妇女，也能在培训事后，掌合手作念育儿嫂、月嫂的专科智力。
培训班的报名电话一度被打爆，周春英没能抢到限额。其后，周春英女儿同学的母亲临时有事去不了，把机会让给了她。
参加培训作念育儿嫂，周春英的动机荒谬单纯。她坦言，那时有东说念主告诉她，这份职责能赚更多钱。此前，周春英在常山当了多年环卫工东说念主，月工资1260元。
此次为期21天的培训由县政府买单，王人备免费，这一批培训班又被称为“订单班”，意指过程培训的大姨东说念主东说念主都能被客户“订走”。事实也果然如斯。培训结业那日，她便被那位上海老板相中，自此成了又名专科育儿嫂。
常山大姨培训班，良友图片。
周春英铭记，老板给她包了整整1000元的红包，以报销她去杭州的体检用度和食宿用度。而常山到杭州的高铁票单程是109元，来往一回便与当泥瓦工的丈夫一整天的工资相配。
彼时，家政行业乱象丛生。一个品行限定、专科手段过关的保姆，对于家政服务商场分外贵重。
而打出“常山大姨就是好”标语的常山，则为奏凯通过培训、得回东说念主社部门认定职业手段文凭的“常山大姨”提供了政府背书和淘气推介。至于那些手合手“红本本”，即“常山大姨经历文凭”的杰出人物，更是“金字塔的尖尖”，不仅要通过详尽会考，还要过程公安、妇联、卫健等多部门的联查，邻里关系、家庭情况、品举止东说念主都在检会的边界内。
周春英就站在“塔尖”上，手段娴熟，东说念主品过关。相应地，那位上海老板给她开出的工资是一年10万元——这是一个她此前想都不敢想的数字。
诚然，周春英的付出也对得起这个数字。除了基本的手段，“常山大姨”的水平更多体当今各样细节上。比如，作念饭弗成作念多或作念少，量要恰到自制、幸免糟践；擦窗时，脏污绝弗成顺利扔出窗外，而是要调处清算；泛泛生涯中，不仅要会察颜不雅色，最佳还要能够周旋善良和家庭里面的关系……
周春英回忆，那时她带着老板家的孩子去上早教班时，一位上海阿婆向她搭讪。“她说她不雅察我好真切，以为我和别的保姆不太雷同，心想一直在宝宝身上，也不玩手机，是以想‘挖角’。”周春英有点骄傲，她拒却了此次“挖角”，关联词跟对方推选起了“常山大姨”。我方的老板外出在外也老是逢东说念主便夸，“咱们家雇的是常山大姨，很好的”。
亦然那一年，周春英随着老板一家去日本旅行，那是她第一次放洋，第一次坐飞机，坐的如故头等舱。前几年，老板的女儿生了二胎，便再度请她“出山”。因为那时还有其他订单，周春英只得婉拒了对方的邀请。
周春英给这位前老板寄去了鹅蛋和常山的醅糕。老板拿给如故9岁的孩子吃，告诉他，这是那位把你一手带大的常山大姨寄来的“常山pizza”。讲到这里，周春英表示一个幸福的笑。
让“常山大姨”成为品牌
2024年，“常山大姨”周建礼终于拿到了“红本本”。那时，常山县妇联期骗大姨们国庆返乡的机会，组织开展“常山大姨”经历认证会考，周建礼趁势报了名，并奏凯通过了考研。
在此之前，周建礼如故在温州作念了6年月嫂，也在杭州等地接过不少票据。事实上，早在2003年，证券配资网常山就精雅开设了家政课程，为当地农村妇女提供职业手段培训。周建礼恰是在2016年参加了关连培训后，经东说念主先容去温州上岗的。
常山大姨认证口试，良友图片。
常山县有自信打出“常山大姨”品牌，底气之一便在于开展多年的培训。2003年，时任浙江省委文书的习近平同道到常山县检会，在青石镇的农民培训基地里，关注究诘农民学员学习情况。那时，浙江省正在扩充“千万农民素养扶植工程”，这项工程恰是发源于衢州的“万名农民素养工程”，常山恰是试点县之一。
2017年那场雷厉风行的推介会，是常山政府淘气打造“常山大姨”品牌的着手。培训的规格、次序随之更上了层次，关连资源也被进一步整合，在外职责的大姨们不错随时记挂认证。
不仅如斯，一套好意思满的体系正在迟缓被搭建起来。据先容，常山成立了由县委书惦记帅的携带小组，还在常山县妇联成立宇宙首个专管家政行业发展的副科级业绩单元——“常山大姨”业绩发展服务中心，专门负责品牌修复。
与此同期，《常山大姨处理范例》等18项次序接踵出台，将培训、认证、做事、考评情投意合。政策的提拔力度也很大，比如插足了多半专项资金，对通过认证和自得扶植手段品级的“常山大姨”予以相应奖励；成立“常山大姨”行业妇联，为大姨们提供政策参谋、做事携带、素养扶植培训、心境服务、法律挽回等；开荒“常山大姨”数智平台，通过联接归集的万般数据，设置“一东说念主一档”，变成“大姨画像”，匹配供需；再比如举办新春招聘会，让头部家政企业顺利来现场选东说念主。
常山大姨学院，良友图片。
“当年以为我方是保姆，当今知说念是‘常山大姨’，就像找到了组织雷同。”周建礼感到骄傲和镇定。这几年，她只须有机会回常山，总会报上几个培训班。2018年，她学习了面点制作，昨年12月还参加了“常山大姨”的“回炉”培训，巩固之前学习的手段。
这几年，常山打造了新的“常山大姨”实训基地，补充了硬件体式，学习践诺也与时俱进，比如表示怎样使用智能家居等。更进犯的是，在培训中，真诚们会强化大家对于“常山大姨”的职业认可。“真诚编写了《常山大姨须知应会》特质课本，还会共享一些奏凯的‘常山大姨’的故事，让咱们对这个职业充满了骄傲感。”周建礼说。
据统计，自2017年以来，常山县有近7000名妇女投身到家政服务行业中，周建礼这样的“常山大姨”月嫂工种东说念主均年收入约14万元，周春英这样的育儿工种东说念主均年收入则为8万元，均远超全县城镇住户东说念主均可主管收入。
“赚得多了，家庭地位也高了。”周建礼的工资如今远远逾越丈夫，一跃成为家里的主心骨。部分“常山大姨”则在“退役”后，选用参与到村“两委”的职责中，出任村妇联主席等职务。常山县妇联“常山大姨”业绩发展服务中心主任周洁梅告诉记者，不论是培训如故在外地职责的实践，都为这些农村妇女掀开了视线，让大家领有了继续学习和扶植我方的智力与意愿。
不限于常山东说念主，不仅是“大姨”
春节事后，赓续养老看守的培训班就将开班。周春英、周建礼都报了名，想要给我方多添一份手段、多找一个前途。
周春英依然坦诚：“现时商场上40多岁的年青月嫂和育儿嫂相对吃香。我年事大了，将来要怎样办呢？都说养老这一块远景相比好，是以我想先储备一些关连的手段。”
常山县妇联很早就关注到养老看守这片蓝海。“前些年是二胎潮，是以对育儿嫂的需求量大。当今老龄化的趋势日益昭彰，养老看守订单数目急剧增长，配合这一趋势，咱们加强了赓续养老看守方面的培训。”周洁梅说。
每隔一段时间，县里都会组织“常山大姨”的谈话会，听取她们对行业发展的主见。有的大姨说想学收纳，因为最近这一商场相比火热，也有的大姨暴戾不错培训一些简便的英语，想去国外找找机会。
常山大姨培训班，良友图片。
关联词，简直无可幸免地，“常山大姨”品牌也逐步遭逢发展瓶颈。
最昭彰的问题即是生源不及。常山县仅有26.4万东说念主常住东说念主口，其中女性不到一半。完了现时，如故培训了家政手段东说念主员1.8万东说念主次。按周洁梅的话来说，有利愿从事家政服务行业的女性，基本都过程培训并迟缓上岗。2022年前后，参与培训的东说念主员运行断崖式下跌。衰败清新力量的加入，“常山大姨”品牌的存续也就变得费事。
怎样破题解困？一方面，常山县放开了“常山大姨”的性别限制，饱读吹男性参与到养老看守员的岗亭培训上。“尤其在男性老年东说念主的看守上，对男性看守员的需求很强。”周洁梅说。
另一方面，常山县与其他省市伸开相通，比如与四川省古蔺县、江西省玉山县、湖南省古丈县妇联等单元初步达成政策合作合同，并促成“常山大姨”训导基地列入四省边缘共富学院首批专科训导基地，连结全市家政培训任务，搅扰土产货生源局限的瓶颈。
将外地大姨带到常山来调处培训，有的大姨不肯服气，那处会有这样好的事情？“其后他们发现，不仅培训是免费的，还能够主动帮她们对接职责。”周洁梅说。如今的“常山大姨”渐渐不再只是局限于常山东说念主，而是边界更广。在她看来，勤俭单的劳务输出到次序输出，是“常山大姨”品牌能够常青的必由之路。“咱们在尝试输出‘常山大姨’的次序，但不是每个处所都能够像常山县雷同，举全县之力去协同配合，是以将来能否达成，还需要再去探索。”周洁梅说。
常山大姨培训班，良友图片。
和上海雷同，常山县曾暴戾但愿能够实行“常山大姨”职工化处理，围绕“岗前有培训、职业有合同、职责有保障、维权有保障”主见，饱读吹家政服务企业与“常山大姨”订立职业合同，交纳社保等。致使专门出台政策，对能够达成的家政企业予以补贴。
不外，要达成，难度却不小，政策推出去，于今还莫得家政公司来苦求。归根结底是职工制对家政公司与大姨两边都诱惑力不够。“当今的家政大姨们年龄采集在四五十岁，很快都要到退休的年事，也俗例了不受不停，让她们与家政公司签约，大姨们多半是不肯意的。”常山县妇联“常山大姨”业绩发展服务中心干部谢春春解释。
果然，周建礼自入行以来，一直都靠老顾主们的口碑推选接单。“每年我也就接三四个月嫂票据，剩下半年就上上培训课，也在家陪陪家里东说念主，很解放。”周建礼说。这份解放亦然她选用这个行业的进犯要素之一。
为了能够突破家政行业职业化的难点，常山县仍旧在探路，并将但愿奉求在愈加年青的一代。
从昨年运行，常山县在县内的两所职业院校——衢州数字工业学校、常山技工学校开设了家政服务第二课堂。每学期16个课时，饱读吹在校学生报名学习。
“其实亦然为了播各模样。”周洁梅说，“年青东说念主的畴昔有许多选用盈邦网配资，淌若能种下一颗对于家政服务行业远景解析和手段培训的正确的种子，亦然好的。”
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